| 一、常用排比词汇 新水平、新境界、新举措、新发展、新突破、新成绩、新成效、新方法、新成果、新形势、新要求、新期待、新关系、新体制、新机制、新知识、新本领、新? ... 查看全文 |
| 类别： 结构化面试题型 | 浏览：1270 | [收为馆藏] |
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| 一、情境模拟类 情境模拟类题目是指在特定的情境中，为解决特定的问题、达成既定目标而根据题目给出信息，模拟专门针对一个人或者多个人进行语言表达的题目。情境模拟? ... 查看全文 |
| 类别： 结构化面试题型 | 浏览：1302 | [收为馆藏] |
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| 一、什么是言语理解与表达能力 言语理解与表达能力是指能够准确理解他人的意思，并且能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条? ... 查看全文 |
| 类别： 结构化面试题型 | 浏览：1242 | [收为馆藏] |
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| 一、身份角色定位 在考查应变能力的题目中，给考生设定了很多不同的身份，考生只有把握住自己的身份特征，才能够明确自己的职责权限，妥善的处理问题。具体来说：主要? ... 查看全文 |
| 类别： 结构化面试题型 | 浏览：1263 | [收为馆藏] |
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| 应变能力的考查形式有两类一是一般突发类；二是公共危机类。围绕应变能力题目情境的不同，主要分为五种常见类型，分别是误会质疑、条件缺失、阻挠阻碍、工作缺位、争执纠纷 ... 查看全文 |
| 类别： 结构化面试题型 | 浏览：1223 | [收为馆藏] |
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| 一、什么是应变能力 应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，做出正确的? ... 查看全文 |
| 类别： 结构化面试题型 | 浏览：1244 | [收为馆藏] |
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| 一、以个人为考查主体 （一）意识层面 考点：自我反思意识 【例题1】小王是你的组员，向你提交了一份建议报告，但你由于工作太忙疏于回复，小王认为你不重视他 ... 查看全文 |
| 类别： 结构化面试题型 | 浏览：1283 | [收为馆藏] |
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| 一、正确看待问题 应对技巧：正确处理实然和应然的关系 【例题1】小王有一次喝多了，和最要好的朋友说了领导的一些问题，结果第二天领导开会就批评有的人喜欢背后? ... 查看全文 |
| 类别： 结构化面试题型 | 浏览：1223 | [收为馆藏] |
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| 人际交往的意识与技巧包含五大原则：主动性、适应性、对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）、处理人际关系的原则性与灵活性、有效沟通（传递信息）。 ? ... 查看全文 |
| 类别： 结构化面试题型 | 浏览：1216 | [收为馆藏] |
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| 考生如何在公务员面试中夺得高分，仅靠学习面试理论技巧是不够的，要想在众多考生中脱颖而出，还必须要有扎实的面试资料储备其中面试热点就是重要的一环，要想答的流畅 ... 查看全文 |
| 类别： 面试热点解析 | 浏览：1261 | [收为馆藏] |
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